Nel rispetto del principio di non discriminazione, dal punto di vista economico e normativo il lavoratore assunto a termine è equiparato al lavoratore a tempo indeterminato.

Pertanto, al lavoratore con contratto a tempo determinato spettano non solo le ferie, ma anche il TFR, la tredicesima ed ogni altro trattamento compatibile con la natura del contratto.

Sono, invece, escluse quelle erogazioni collegate all'anzianità di servizio o alla sussistenza del rapporto di lavoro ad una certa data (ad esempio: premio di produzione).

Naturalmente tutti i trattamenti devono essere proporzionati al periodo lavorativo prestato, nello specifico ai dodicesimi di anno effettivamente lavorati.