La modificazione in peggio delle mansioni del lavoratore è stata considerata legittima nelle seguenti ipotesi:

• sussistenza di un accordo esplicito con il lavoratore;
• adibizione del lavoratore a mansioni inferiori, purchè marginali ed accessorie rispetto a quelle di competenza;
• previsione, da parte di un nuovo contratto collettivo, della riclassificazione della categoria del personale, cioè di un riassetto delle qualifiche e dei rapporti di equivalenza tra mansioni. Naturalmente dovrà essere tutelata la professionalità già raggiunta dal lavoratore;
• temporanea adibizione del lavoratore a diverse mansioni, seppure non strettamente corrispondenti a quelle di appartenenza, solo per il periodo necessario all'apprendimento di nuove tecniche lavorative per acquisire una più ampia professionalità.